Les perspectives sont positives ! C’est un formidable levier pour les Diaspora mais également pour les Managers Africains qui se posent la question de la deuxième partie de carrière ou qui se sentent trop jeunes pour être retraité(e)s : le management de transition offre des débouchés aux femmes et aux hommes qui veulent travailler en Afrique et ont surtout à coeur de transmettre, de transférer leur compétence.